工傷是指職工在工作中或者因工作遭受事故或者職業(yè)病傷害。在遇到工傷事故時，職工的合法權益如何保障呢？本文將詳細解答工傷賠償?shù)南嚓P問題，幫助大家維護自身利益。

一、工傷可以去勞動局申請賠償嗎？

可以

根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，職工發(fā)生工傷事故后，用人單位應當及時向勞動局申請工傷認定。勞動局受理后，會對職工的工傷情況進行調(diào)查和認定，并做出工傷認定決定。

如果勞動局認定職工為工傷，職工可以向用人單位申請工傷賠償。用人單位應當按照《工傷保險條例》的規(guī)定，支付職工醫(yī)療費、誤工費、傷殘補助金、死亡賠償金等費用。

二、工傷認定書可以去勞動局申請嗎？

可以

工傷認定書是勞動局對職工工傷情況進行調(diào)查和認定后出具的文書。如果職工對用人單位的工傷認定決定有異議，或者用人單位未及時申請工傷認定，職工可以向勞動局申請工傷認定。

勞動局受理后，會對職工的工傷情況進行調(diào)查和認定，并做出工傷認定決定。職工可以憑工傷認定書向用人單位申請工傷賠償。

三、工傷賠償金可以去勞動局申請嗎？

可以

如果用人單位未及時支付工傷賠償金，或者職工對用人單位的工傷賠償金額有異議，職工可以向勞動局申請工傷賠償金。

勞動局受理后，會對工傷賠償金的計算和支付情況進行核查，并責令用人單位按照規(guī)定支付工傷賠償金。如果用人單位仍不支付，職工可以向人民法院提起訴訟。

職工發(fā)生工傷事故后，可以向勞動局申請工傷認定、工傷賠償金，維護自身的合法權益。勞動局作為工傷賠償?shù)谋O(jiān)督和管理部門，在職工工傷賠償中發(fā)揮著重要作用。

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