工傷事故是職工因工作原因受到事故傷害或患職業(yè)病，導(dǎo)致職工人身權(quán)益受到損害的一種特殊勞動事故。當(dāng)職工在單位工傷后被辭退，是否可以獲得賠償，這是一個值得關(guān)注的問題。

一、在單位工傷后被辭退有賠償嗎

根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，勞動者在因工傷事故或職業(yè)病被辭退后，可以獲得以下賠償：

工傷保險待遇，包括醫(yī)療費(fèi)、住院費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、傷殘津貼（包括一至四級傷殘）、一次性傷殘補(bǔ)助金等。

工傷津貼：相當(dāng)于本人工資的80%，由用人單位支付。

喪葬補(bǔ)助金和供養(yǎng)親屬撫恤金：由用人單位支付。

需要注意的是，如果勞動者是因?yàn)閲?yán)重違紀(jì)或其他非工傷原因被辭退，則無法獲得上述工傷賠償。

二、工傷后辭退仍享受工傷賠償嗎

即使勞動者在工傷后被辭退，只要是因工傷事故或職業(yè)病致殘，仍可以享受工傷保險待遇。

如果勞動者已經(jīng)完全康復(fù)，或者雖然有傷殘等級，但已不影響其繼續(xù)從事原工作崗位或者其他適當(dāng)工作崗位，則用人單位可以解除勞動合同，但仍需支付相關(guān)工傷賠償。

三、工傷后被辭退索賠時效多久

工傷事故發(fā)生后，勞動者應(yīng)在一年內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請。超過一年提出申請的，可以給予一定的補(bǔ)救措施，但最遲不得超過兩年。

對于工傷保險待遇的索賠，勞動者應(yīng)在工傷認(rèn)定結(jié)論確定后的一年內(nèi)提出。超過一年未提出訴求的，將失去索賠權(quán)利。

勞動者在單位工傷后被辭退，是可以獲得工傷保險賠償?shù)?，包括醫(yī)療費(fèi)、傷殘津貼、喪葬補(bǔ)助金等。即使勞動者已經(jīng)完全康復(fù)，只要仍存在傷殘等級，也可以享受工傷保險待遇。工傷認(rèn)定和索賠都有時間限制，勞動者應(yīng)及時提出申請和索賠，以免喪失權(quán)利。

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