在公司工作期間，如果發(fā)生意外傷害或職業(yè)病，根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，可以獲得工傷賠償。對于在公司只工作了四天的情況，是否可以獲得工傷賠償，需要具體分析。

一、在公司干四天有工傷賠償嗎？

根據(jù)《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病的，應當認定為工傷。在公司干四天，只要符合以下條件，就可以認定工傷：

因工作原因發(fā)生事故或患職業(yè)?。菏鹿驶蚵殬I(yè)病與工作崗位或工作任務有關(guān)。

在工作時間和工作場所發(fā)生：事故或職業(yè)病發(fā)生在工作時間和工作場所內(nèi)。

二、在公司干四天，受傷如何認定工傷？

如果在公司干四天內(nèi)受傷，需要及時向單位報告并申請工傷認定。單位應在收到工傷報告后30日內(nèi)，向所在地的社會保險經(jīng)辦機構(gòu)提出工傷認定申請。社會保險經(jīng)辦機構(gòu)將組織工傷認定委員會對工傷進行調(diào)查和認定。

工傷認定委員會在調(diào)查時會重點查看以下證據(jù)：

傷情證明：由醫(yī)療機構(gòu)出具的診斷證明或病歷。

事故經(jīng)過說明：當事人或目擊者的陳述。

工作證明：入職證明、工作日志等證明與單位存在勞動關(guān)系。

勞動合同：約定工作時間和工作地點的勞動合同。

三、在公司干四天，患職業(yè)病如何認定工傷？

如果在公司干四天內(nèi)患上職業(yè)病，認定工傷的程序與受傷工傷類似。但需要注意的是，職業(yè)病的認定需要經(jīng)過更嚴格的程序，包括：

醫(yī)療診斷：由有資質(zhì)的醫(yī)療機構(gòu)出具確診職業(yè)病的診斷書。

勞動衛(wèi)生評價：由有資質(zhì)的勞動衛(wèi)生機構(gòu)出具符合《職業(yè)病診斷標準》的勞動衛(wèi)生評價報告。

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