一、在公司上班屬于工傷不賠償嗎

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，工傷事故是指職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事變傷害，導(dǎo)致職工本人出現(xiàn)殘疾、死亡等后果的事故。只有符合上述條件，職工才能認(rèn)定為工傷，并依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。

在公司上班并非所有事故都屬于工傷。如果職工在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所之外遭受傷害，或者雖在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所內(nèi)，但與工作無(wú)關(guān)，則不屬于工傷事故。例如，職工在上下班途中遭遇車(chē)禍、職工在工作時(shí)間外出辦事時(shí)發(fā)生意外等，均不屬于工傷。

二、上下班途中發(fā)生事故算工傷嗎

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問(wèn)題的規(guī)定》，職工上下班途中發(fā)生事故，具有下列情形之一的，應(yīng)認(rèn)定為工傷事故：

1. 在上下班合理時(shí)間、合理路線上；

2. 在用人單位安排的上下班交通工具上；

3. 在上下班途中，為了搶救危重病人、保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)等緊急情況下的；

4. 在上下班途中，因外來(lái)因素導(dǎo)致非本人主要過(guò)失的交通事故的。

三、因工致殘后，無(wú)法勝任原工作怎么辦

如果職工因工致殘，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為九級(jí)、十級(jí)傷殘，且不能從事原工作，用人單位應(yīng)安排職工從事與其傷殘程度和殘余勞動(dòng)能力相適應(yīng)的工作。如果用人單位無(wú)法安排合適的工作，或者職工不愿接受安排的工作，則用人單位應(yīng)按月支付傷殘津貼。

在公司上班是否屬于工傷不賠償，需要根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定以及具體的事故情況綜合判斷。上下班途中發(fā)生事故是否算工傷，要符合《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問(wèn)題的規(guī)定》的規(guī)定。因工致殘后無(wú)法勝任原工作，用人單位應(yīng)安排合適工作或支付傷殘津貼。

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