此時(shí)要根據(jù)員工的實(shí)際情況支付賠償，要按照醫(yī)療機(jī)構(gòu)的收款憑證支付醫(yī)療費(fèi)，按照勞動(dòng)者的誤工情況計(jì)算誤工費(fèi)。勞動(dòng)者在工作期間出現(xiàn)安全事故，需要在三十天內(nèi)進(jìn)行工傷認(rèn)定，要確認(rèn)工傷等級(jí)和勞動(dòng)能力。

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• 1、工傷骨折評(píng)不了殘?jiān)趺促r償
• 2、受傷害職工與用人單位之間必須存在勞動(dòng)關(guān)系(簽訂勞動(dòng)合同或存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系)。

工傷骨折評(píng)不了殘?jiān)趺促r償

要依據(jù)傷情給予補(bǔ)償，例如補(bǔ)償醫(yī)療費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、工傷康復(fù)費(fèi)等。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。

如果不足傷殘等級(jí)的話，那么只能享受治療過程中出現(xiàn)的費(fèi)用，包含醫(yī)療費(fèi)、住院期間伙食費(fèi)、住院期間的陪護(hù)費(fèi)、停工留薪期間的工資等費(fèi)用。勞動(dòng)者被認(rèn)定為工傷時(shí)，所可以得到的賠償一般是醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)、食宿費(fèi)、輔助器具費(fèi)等。而如果職工因工致殘的，還可以享受從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金、工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)支付的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、用人單位支付的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。因此當(dāng)勞動(dòng)者遭遇工傷時(shí)，可以按照上述的規(guī)定得到相應(yīng)的補(bǔ)償費(fèi)用。

受傷害職工與用人單位之間必須存在勞動(dòng)關(guān)系(簽訂勞動(dòng)合同或存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系)。

根據(jù)《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》的規(guī)定，用人單位在未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的情況下，認(rèn)定雙方是否存在勞動(dòng)關(guān)系可參照下列憑證：

1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件;

3、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄;

4、考勤記錄;

5、其他勞動(dòng)者的證言等。

其中第1、3、4、項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。勞動(dòng)者和用人單位就是否存在勞動(dòng)關(guān)系引發(fā)爭議的，可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁解決。

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