國有企業(yè)(國企)重組是企業(yè)改革的重要舉措，但重組過程中涉及的工傷賠償問題不容忽視。本文將重點探討：國企重組六級工傷會賠償嗎？

一、國企重組六級工傷會賠償嗎？

答：是，會賠償。

根據(jù)《工傷保險條例》第十五條規(guī)定：“職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷?！眹笾亟M不影響工傷認定。職工在重組期間遭受事故傷害，符合工傷認定條件的，應當認定為工傷并享受工傷保險待遇。

六級工傷屬于工傷保險待遇中的一種。根據(jù)《工傷保險條例》第二十八條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為六級至十級傷殘的，由用人單位支付一次性傷殘補助金。

二、國企重組后，誰負責支付工傷賠償？

答：重組后繼承或承接該職工的用人單位。

國企重組后，原用人單位可能發(fā)生變更。根據(jù)《工傷保險條例》第四條規(guī)定：“職工發(fā)生工傷，由用人單位按照本條例規(guī)定支付工傷保險待遇?！敝亟M后，繼承或承接原職工的用人單位應當承擔工傷賠償責任。

三、國企重組后，工傷職工如何維權？

答：1. 申請工傷認定

事故發(fā)生后，職工應當及時向用人單位提出工傷認定申請。用人單位應當在事故發(fā)生后30日內(nèi)向工傷認定部門提出工傷認定申請。

2. 勞動仲裁

對工傷認定決定不服的，職工可以自收到工傷認定決定書之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

3. 法院訴訟

對勞動仲裁裁決不服的，職工可以自收到勞動仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

國企重組后，六級工傷職工可以獲得工傷賠償。重組后，繼承或承接該職工的用人單位應當承擔工傷賠償責任。工傷職工可通過申請工傷認定、勞動仲裁、法院訴訟等途徑維權。

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