工傷事故是職工在工作中或因工作遭受意外傷害或職業(yè)病，導(dǎo)致職工本人及其近親屬人身和財(cái)產(chǎn)遭受傷害，并依法應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)責(zé)任的事件。而工傷賠償，則是用人單位對(duì)工傷職工進(jìn)行的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

通常情況下，國(guó)企職工發(fā)生工傷事故后，用人單位會(huì)依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任，包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、傷殘賠償金等。那么，工傷賠償完成后，職工會(huì)被開除嗎？

一、國(guó)企工傷賠償完后會(huì)被開除嗎？

根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位不得因職工工傷而解除勞動(dòng)合同。國(guó)企職工工傷賠償完成后，用人單位一般不能開除該職工。

如果職工因工傷導(dǎo)致完全喪失勞動(dòng)能力，且勞動(dòng)合同期已滿，用人單位可以終止勞動(dòng)合同；或者職工患有職業(yè)病，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定，根本不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

二、國(guó)企工傷賠償完后無(wú)故開除怎么辦？

如果國(guó)企職工工傷賠償完成后，用人單位無(wú)故將其開除，職工可以采取以下措施：

1. 向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴；

2. 向工會(huì)舉報(bào)；

3. 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；

4. 向法院提起訴訟。

三、國(guó)企工傷賠償完后調(diào)崗怎么辦？

如果國(guó)企職工工傷賠償完成后，用人單位將其調(diào)崗，職工應(yīng)當(dāng)注意以下幾點(diǎn)：

1. 調(diào)崗是否合理合法。用人單位調(diào)崗應(yīng)當(dāng)符合勞動(dòng)合同法規(guī)定，不得損害職工的合法權(quán)益。

2. 是否屬于安排新工作。如果用人單位安排的調(diào)崗工作屬于職工的原工種崗位，且與職工的勞動(dòng)能力相適應(yīng)，則不屬于安排新工作。

3. 是否屬于解除勞動(dòng)合同。如果用人單位調(diào)崗后，職工不能勝任新工作，且用人單位不再安排其他工作，則可能構(gòu)成解除勞動(dòng)合同。

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