拖欠工資是一種嚴(yán)重的勞動(dòng)違法行為，勞動(dòng)者一旦遭遇，可以通過以下方式維權(quán)：

一、因拖欠工資離職怎么賠償

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條的規(guī)定，用人單位拖欠工資超過1個(gè)月且未向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償金的，勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)合同，并向用人單位索賠工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金。

工資：拖欠期間的工資，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼等。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。

賠償金：相當(dāng)于勞動(dòng)者兩個(gè)月工資的賠償金。

二、勞動(dòng)者因拖欠工資離職后如何維權(quán)

向用人單位協(xié)商：與用人單位協(xié)商，要求立即支付拖欠工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金。

向勞動(dòng)保障行政部門投訴：向勞動(dòng)保障行政部門投訴用人單位拖欠工資的行為，要求行政部門介入調(diào)解或查處。

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，由仲裁機(jī)構(gòu)裁決用人單位支付拖欠工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金。

提起訴訟：勞動(dòng)仲裁裁決后，用人單位未按時(shí)履行裁決內(nèi)容的，勞動(dòng)者可以向人民法院提起訴訟。

三、拖欠工資離職后協(xié)商不成怎么辦

如果與用人單位協(xié)商不成，勞動(dòng)者可以通過以下途徑維權(quán)：

向勞動(dòng)保障行政部門投訴：向勞動(dòng)保障行政部門投訴用人單位拖欠工資的行為，要求行政部門介入調(diào)解或查處。

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，由仲裁機(jī)構(gòu)裁決用人單位支付拖欠工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金。

提起訴訟：勞動(dòng)仲裁裁決后，用人單位未按時(shí)履行裁決內(nèi)容的，勞動(dòng)者可以向人民法院提起訴訟。

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