在工作過程中，不可避免地會發(fā)生意外傷害，俗稱工傷。當發(fā)生工傷時，職工的合法權益該如何保障？公司是否需要承擔工傷賠償責任？是否存在工傷賠償標準？本文將對此進行深入探討。

一、公司有工傷賠償標準嗎？

答：是。

我國《工傷保險條例》明確規(guī)定，職工發(fā)生工傷時，用人單位應當按照工傷保險條例的規(guī)定支付工傷保險待遇。其中，工傷保險待遇包括醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、康復費、輔助器具費、生活費、傷殘補助金、死亡撫恤金和供養(yǎng)親屬撫恤金。

工傷賠償標準由國家統(tǒng)一規(guī)定，具體包含以下項目：

醫(yī)療費：由用人單位直接支付，不設上限。

誤工費：按照工傷前工資標準發(fā)放。

護理費：按照護理人員工資標準發(fā)放。

交通費：往返工傷治療場所的交通費。

康復費：工傷后進行康復治療的費用。

輔助器具費：因工傷致殘所需要的輔助器具費用。

生活費：因工傷致殘導致生活不能自理所需要的費用。

傷殘補助金：根據(jù)工傷致殘程度評估，一次性支付。

死亡撫恤金：工傷死亡的職工家屬一次性獲得。

供養(yǎng)親屬撫恤金：工傷死亡職工生前供養(yǎng)的親屬每月獲得。

二、如何確定工傷賠償標準？

工傷賠償標準的具體金額，根據(jù)工傷等級、職工工資標準、職工工齡等因素確定。職工工傷等級根據(jù)《工傷保險條例》相關規(guī)定進行鑒定。

三、用人單位工傷賠償責任

用人單位對職工工傷負有賠償責任，具體包括：

支付工傷保險待遇。

為職工辦理工傷認定。

為職工提供工傷醫(yī)療救治。

保障職工勞動合同期滿后的工傷待遇。

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