在不幸遭遇人身傷害或職業(yè)病時，受害人可能面臨著經(jīng)濟(jì)損失和傷殘困擾。為了保障受害人的權(quán)益，法律規(guī)定了傷殘賠償和工傷賠償制度。這兩個賠償體系是否可以兼得，卻引起了廣泛的關(guān)注。

一、傷殘賠償和工傷賠償可以兼得嗎？

根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，傷殘賠償和工傷賠償是可以兼得的。

傷殘賠償是對于受害人因各種原因造成的身體或精神損害而獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，其賠償范圍包括醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、誤工費(fèi)、殘疾賠償金等；而工傷賠償是針對因工作原因造成勞動者身體或精神損害的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，其賠償范圍包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、傷殘津貼、一次性傷殘補(bǔ)助金等。

對于因工作原因造成身體或精神損害的受害人，既可以按照《民法典》等法律規(guī)定申請傷殘賠償，也可以按照《工傷保險條例》等規(guī)定申請工傷賠償。

二、傷殘賠償如何與工傷賠償銜接？

在傷殘賠償與工傷賠償銜接方面，法律做出了明確規(guī)定。根據(jù)《工傷保險條例》第七十三條，用人單位支付的工傷待遇低于同一工傷等級傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。換句話說，如果工傷賠償?shù)拇龅陀趥麣堎r償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，則用人單位需要額外支付差額給受害人。

三、工傷賠償如何與傷殘賠償免重復(fù)？

為了避免工傷賠償與傷殘賠償重復(fù)，法律規(guī)定了相應(yīng)的免重復(fù)條款。根據(jù)《工傷保險條例》第七十四條，已經(jīng)享受過工傷保險待遇的，依法不再享受同一原因的傷殘賠償。也就是說，如果受害人已經(jīng)領(lǐng)取了工傷保險待遇，則不能再申請傷殘賠償。

我國現(xiàn)行法律規(guī)定，傷殘賠償和工傷賠償可以兼得。對于因工傷原因造成身體或精神損害的受害人，既可以申請傷殘賠償，也可以申請工傷賠償。在銜接和免重復(fù)方面，法律也做出了明確規(guī)定。需要注意的是，以上內(nèi)容僅供參考，法律咨詢具有特殊性，如有疑問建議本站在線咨詢律師，獲取更專業(yè)的幫助。