在現(xiàn)實生活中，很多人因為各種各樣的原因導致工傷。那么工傷如何賠償工資標準？為了幫助大家更好的了解相關法律知識，小編整理了相關的內容，我們一起來了解一下吧。

一、工傷如何賠償工資標準

（一）工傷不是很嚴重，只有幾天

如果工傷是這種情況，工傷醫(yī)療費用需要醫(yī)院開證明，然后拿到企業(yè)的相關部門報銷，同意后100％的報銷。同時，這期間的伙食費是以該企業(yè)公出差伙食補助標準的70％補償。當然這期間的請假不能計入曠工。

（二）工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作

這種情況，相關的法律規(guī)定的很明確，企業(yè)應該嚴格執(zhí)行?！豆ｋU條例》規(guī)定，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，按月發(fā)放，嚴格上講，應該是在工傷前12月的平均工資。

（三）超過12個月的停工留薪期

傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

二、根據(jù)我國法律的規(guī)定工傷賠償賠給誰?

根據(jù)我國法律的規(guī)定工傷賠償賠給個人，至于賠償多少，要看你評定的傷殘等級，以及當?shù)氐膫€人可支配收入。賠償內容包括，醫(yī)藥費，傷殘補助金以及一次性就業(yè)補助金等。工傷賠償標準，又稱工傷保險待遇標準。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償項目和標準。

上面本文對工傷工資的賠付標準的介紹僅供大家參考，希望能對大家有所幫助！在實際法律問題情景中，為了高效解決您的問題，保障合法權益，建議您直接向專業(yè)律師說明情況，解決您的實際問題。