工傷賠償是企業(yè)對因工受傷或患職業(yè)病的員工所給予的補償，是《工傷保險條例》規(guī)定的法定義務(wù)，用于保障工傷員工及其家屬的合法權(quán)益。而福利費則屬于企業(yè)自愿發(fā)放的額外福利，不具有法律強制性。企業(yè)給員工的工傷賠償不屬于福利費。

二、工傷賠償?shù)姆梢罁?jù)

《工傷保險條例》第十四條明確規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理工傷保險登記。第十六條規(guī)定，職工發(fā)生工傷，由用人單位向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)報工傷認定申請。經(jīng)認定為工傷的，職工應(yīng)享受相關(guān)工傷保險待遇。

三、福利費的性質(zhì)

福利費是企業(yè)出于改善員工福利的目的，自愿發(fā)放給員工的額外報酬，不屬于工資性收入。根據(jù)《企業(yè)會計準則》的規(guī)定，福利費應(yīng)計入企業(yè)管理費用。福利費的發(fā)放形式可以是實物、現(xiàn)金或其他形式，由企業(yè)自行決定。

企業(yè)給員工的工傷賠償是法定義務(wù)，不屬于福利費，而福利費是企業(yè)自愿發(fā)放的額外福利。工傷賠償?shù)姆梢罁?jù)是《工傷保險條例》，福利費的性質(zhì)是企業(yè)出于改善員工福利的目的自愿發(fā)放的額外報酬。

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