腱鞘炎通常是由于手或腳的重復性活動引起的，一般不屬于工傷。根據(jù)《工傷保險條例》的相關規(guī)定，工傷是指員工在工作期間或因工作原因受到的事故傷害或患有的職業(yè)病。由于腱鞘炎不在國家規(guī)定的職業(yè)病目錄內，如果與工作沒有直接的聯(lián)系，并且不符合工傷的認定標準，一般不會被認定為工傷。

以下是一些可以被認定為工傷的情形：

1. 在進行單位的日常生產(chǎn)、工作或執(zhí)行單位負責人指定的任務時受傷。

2. 經(jīng)單位負責人安排或同意，參與與單位相關的科研、發(fā)明或技術改進活動時受傷。

3. 在生產(chǎn)工作環(huán)境中接觸到職業(yè)性有害因素，導致職業(yè)病。

4. 在工作場所和工作時間內，因不安全因素造成意外傷害，或因工作緊張突發(fā)疾病導致死亡或完全喪失勞動能力。

5. 因履行工作職責遭受人身傷害。

6. 參與救援、救災、救人等活動，維護國家、社會和公眾利益時受傷。

7. 因公、因戰(zhàn)致殘的軍人轉業(yè)到企業(yè)后，舊傷復發(fā)。

8. 因公外出期間，因工作原因遭受交通事故或其他意外事故，或突發(fā)性疾病導致死亡或完全喪失勞動能力。

9. 在規(guī)定的上下班時間和路線上，發(fā)生非本人責任或非本人主要責任的交通事故。

10. 在合理的時間和路線內上下班途中發(fā)生意外，如下班后等待交通高峰過后再回家，或下班途中順路買菜等。

11. 其他依法、法規(guī)應認定為工傷的情形。

如果員工認為自己的腱鞘炎與工作有關，需要向勞動保障部門提供充分的證據(jù)，證明其傷害是由于工作原因直接導致的。在實踐中，證明腱鞘炎為工傷可能需要專業(yè)的醫(yī)療鑒定和詳細的事故調查。如果有疑問或需要幫助，建議咨詢專業(yè)的法律人士。

法律依據(jù)：

《工傷保險條例》第十四條

職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。