在某些特定情況下，職工的工作經(jīng)歷可能會出現(xiàn)間斷，這將影響工齡的累計。下面是對工齡間斷情形認定的幾種情況：

1.非正式職工轉正情況：如果職工在間斷前是非正式職工，即未與用人單位建立正式的勞動關系，而在后期重新就業(yè)并成為正式職工，那么在非正式職工期間的工作年限一般不計入連續(xù)工齡。

2.派遣工作情況：當職工被派遣到其他單位工作時，其在原用人單位的工作年限應當與新用人單位的工作年限合并計算。這種情況下，職工的工作年限不會因派遣而中斷，而是連續(xù)計算。

3.受刑事處罰情況：如果職工因犯罪受到刑事處罰，導致工作中斷，那么在受刑期間的工作年限通常不被計入工齡。只有在刑罰執(zhí)行完畢后重新就業(yè)，從新就業(yè)開始計算工齡。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》 第十條

勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。