在現(xiàn)實(shí)生活中，很多人常常因?yàn)閷Ψ芍R了解的很少，而導(dǎo)致自己沒有辦法去維護(hù)自己的合法權(quán)益。所以我們需要多多了解一些于自己息息相關(guān)的法律知識，本篇文章為您整理了一些關(guān)于民法典中關(guān)于解除勞動合同多長時(shí)間,員工舉止不當(dāng)可以解除勞動合同嗎的法律知識，請閱讀文章詳細(xì)內(nèi)容了解。

民法典中關(guān)于解除勞動合同多長時(shí)間

民法典對解除勞動合同多長時(shí)間沒有規(guī)定，勞動合同解除的時(shí)間，依據(jù)合同解除的方式而定。如果是協(xié)商解除的，自當(dāng)事人協(xié)商一致后解除。如果勞動者單方解除的，勞動者出具通知后30天解除?！吨腥A人民共和國民法典》第三十六條【協(xié)商解除勞動合同】用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第五十條【勞動合同解除或者終止后雙方的義務(wù)】用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

公司半年不給簽勞動合同違法嗎

是屬于違法的；

1、用人單位在勞動者入職一個(gè)月內(nèi)未簽訂勞動合同不違法，超過一個(gè)月未簽訂勞動合同屬于違法。

2、用人單位超過一個(gè)月未簽訂勞動合同的，勞動合同法有明確處罰規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者從其入職滿一個(gè)月后第二天起到補(bǔ)訂勞動合同前一天止期間的雙倍工資，最高不超過11個(gè)月。

3、未滿16周歲的才屬于童工，用人單位(除藝術(shù)類特殊單位外)使用未滿16周歲的童工屬于違法。已滿16周歲未滿18周歲的屬于未成年工。

半年沒有簽勞動合同現(xiàn)在主動離職怎么賠償

支付員工雙倍工資。因?yàn)閱挝贿`法在先，書面提出離職后可以隨時(shí)辭職，并要求單位支付雙倍工資、支付加班工資等。首先是沒有簽訂合同的雙倍補(bǔ)償，一般計(jì)算11個(gè)月的工資；其次如公司沒有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保。另外可以主張解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如公司違法解除勞動合同，還要承擔(dān)賠償金的，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里的工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

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