兼職簽勞動協(xié)議有用。

對于兼職工作，簽訂勞動協(xié)議可以明確工作內(nèi)容、工作時間、報酬等關(guān)鍵信息，避免雙方在工作過程中產(chǎn)生誤解或糾紛。此外，簽訂勞動協(xié)議還可以保障兼職工作者的合法權(quán)益，如獲得社會保險、享受法定節(jié)假日等。

因此，對于兼職工作，雙方應(yīng)當(dāng)簽訂勞動協(xié)議，并嚴(yán)格按照協(xié)議執(zhí)行。

法律依據(jù)：

《勞動合同法》第六十九條

非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。

從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

《勞動合同法》第七十一條

非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《勞動合同法》第七十二條

非全日制用工小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。