兼職簽勞動(dòng)協(xié)議有用。

對(duì)于兼職工作，簽訂勞動(dòng)協(xié)議可以明確工作內(nèi)容、工作時(shí)間、報(bào)酬等關(guān)鍵信息，避免雙方在工作過程中產(chǎn)生誤解或糾紛。此外，簽訂勞動(dòng)協(xié)議還可以保障兼職工作者的合法權(quán)益，如獲得社會(huì)保險(xiǎn)、享受法定節(jié)假日等。

因此，對(duì)于兼職工作，雙方應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)協(xié)議，并嚴(yán)格按照協(xié)議執(zhí)行。

法律依據(jù)：

《勞動(dòng)合同法》第六十九條

非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。

從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同;但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。

《勞動(dòng)合同法》第七十一條

非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《勞動(dòng)合同法》第七十二條

非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。