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勞動(dòng)合同未續(xù)簽違法嗎？
是的，不簽續(xù)約合同違法。合同到期公司不續(xù)簽員工可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期限屆滿前與勞動(dòng)者協(xié)商，如果雙方達(dá)成一致意見(jiàn)，可以續(xù)簽勞動(dòng)合同；如果無(wú)法協(xié)商一致，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期限屆滿前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者是否續(xù)簽勞動(dòng)合同。如果用人單位未能在勞動(dòng)合同期限屆滿前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者是否續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同視為續(xù)簽。
因此，如果用人單位未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)通知?jiǎng)趧?dòng)者是否續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同即視為續(xù)簽，未續(xù)簽勞動(dòng)合同屬于違法行為。
法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十六條
