勞動(dòng)仲裁有責(zé)任劃分嗎？有的。具體來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議的性質(zhì)、事實(shí)、證據(jù)等因素，對(duì)勞動(dòng)仲裁的結(jié)果進(jìn)行劃分。如果勞動(dòng)仲裁的結(jié)果是有利于勞動(dòng)者的，那么勞動(dòng)仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)劃分責(zé)任并要求用人單位承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；如果勞動(dòng)仲裁的結(jié)果是有利于用人單位的，那么勞動(dòng)仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)劃分責(zé)任并要求勞動(dòng)者承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

總之，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)有責(zé)任對(duì)勞動(dòng)仲裁的結(jié)果進(jìn)行責(zé)任劃分，以保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》等法律法規(guī)，勞動(dòng)仲裁是一種解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的方式，而勞動(dòng)仲裁委員會(huì)有責(zé)任對(duì)勞動(dòng)仲裁的結(jié)果進(jìn)行劃分。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十四條、第六十條

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十一條