勞動者與用人單位之間發(fā)生的糾紛必須經(jīng)過勞動仲裁，因此申請仲裁的人比較多。

隨著中國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和勞動力市場的變化，越來越多的勞動者選擇通過勞動仲裁來維護(hù)自己的合法權(quán)益。根據(jù)最近的數(shù)據(jù)顯示，申請勞動仲裁的人數(shù)呈現(xiàn)逐年上升的趨勢，其中包括被迫辭退、工資拖欠、加班費等勞動權(quán)益的爭議。

申請勞動仲裁的原因多種多樣，其中一些主要原因包括：

用工單位未按照法律規(guī)定繳納社會保險    用工單位未按照法律規(guī)定支付勞動者的工資、加班費等勞動報酬    用工單位未按照法律規(guī)定保障勞動者的勞動安全和健康    用工單位未按照法律規(guī)定解除勞動關(guān)系

總之，勞動仲裁作為一種有效的維權(quán)手段，為勞動者提供了一個公正、合理的解決勞動爭議的途徑。在申請勞動仲裁時，勞動者應(yīng)當(dāng)了解自己的權(quán)利和義務(wù)，遵循法律程序，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動法》規(guī)定：“勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，可以依法申請仲裁或者提起訴訟?！?/p>

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定：“勞動者與用人單位之間發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁?！?/p>