根據(jù)中國法律規(guī)定，勞動仲裁期間找工作是可以的。但是，需要注意一些細(xì)節(jié)。

首先，勞動仲裁期間找工作需要遵守法律程序。申請勞動仲裁不影響勞動者找工作。

其次，你需要遵守勞動合同的約定。如果你的勞動合同中有競業(yè)限制條款，你需要遵守該條款。否則，你可能會因?yàn)檫`反競業(yè)限制條款而受到法律制裁。

最后，你需要注意保護(hù)自己的合法權(quán)益。在勞動仲裁期間找工作時(shí)，你需要保護(hù)自己的知識產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密。否則，你可能會因?yàn)榍址钢R產(chǎn)權(quán)或商業(yè)秘密而受到法律制裁。

總之，勞動仲裁期間找工作是可以的，但是需要遵守法律程序和勞動合同的約定，并注意保護(hù)自己的合法權(quán)益。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動法》第四十三條：勞動者與用人單位之間的勞動爭議，可以通過調(diào)解、仲裁和訴訟解決。勞動爭議仲裁由勞動爭議仲裁委員會處理。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條：用人單位有下列行為之一的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：

（一）違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定；

（二）違反勞動合同的約定；

（三）違反集體合同的約定；

（四）解除勞動合同不依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定辦理；

（五）未履行安全保障義務(wù)，造成勞動者意外傷害或者患職業(yè)??；

（六）未按照國家規(guī)定繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。