社保是指國家為保障職工基本生活和提高社會(huì)保障水平，建立的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。社保是勞動(dòng)者的權(quán)益之一，而在勞動(dòng)關(guān)系中，若出現(xiàn)了社保問題，是否可以通過勞動(dòng)仲裁來解決呢？

因?yàn)樯绫Ｒ鸬挠萌藛挝慌c勞動(dòng)者之間的爭議屬于勞動(dòng)爭議，屬于勞動(dòng)仲裁受理范圍。

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)依照國家規(guī)定為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位未依照國家規(guī)定為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，可以加倍支付未繳納部分的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。”可見，用人單位應(yīng)當(dāng)為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，若拒不繳納，則可以通過勞動(dòng)行政部門來解決。

而對于職工與用人單位之間的社保糾紛，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定：“勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)或者勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)受理下列勞動(dòng)爭議案件：（一）勞動(dòng)合同訂立、履行、變更、解除等方面的爭議；（二）工資、福利待遇、社會(huì)保險(xiǎn)等方面的爭議；（三）勞動(dòng)安全衛(wèi)生、勞動(dòng)條件等方面的爭議；（四）其他依法應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)或者勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理的勞動(dòng)爭議案件?！笨梢?，社保糾紛屬于勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁的范圍之內(nèi)。

因此，若職工與用人單位之間出現(xiàn)社保問題，可以通過勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)或者勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)來解決，維護(hù)職工的合法權(quán)益。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第六十七條：“用人單位應(yīng)當(dāng)依照國家規(guī)定為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位未依照國家規(guī)定為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，可以加倍支付未繳納部分的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。”

《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第三十二條：“勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)或者勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)受理下列勞動(dòng)爭議案件：（一）勞動(dòng)合同訂立、履行、變更、解除等方面的爭議；（二）工資、福利待遇、社會(huì)保險(xiǎn)等方面的爭議；（三）勞動(dòng)安全衛(wèi)生、勞動(dòng)條件等方面的爭議；（四）其他依法應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)或者勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理的勞動(dòng)爭議案件?！?/p>