勞動(dòng)關(guān)系和時(shí)間有關(guān)嗎？答案是肯定的，勞動(dòng)時(shí)間與勞動(dòng)關(guān)系的建立是有關(guān)系的。在中國(guó)，勞動(dòng)法規(guī)定了勞動(dòng)者和用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系，其中時(shí)間是一個(gè)重要的因素。

首先，勞動(dòng)法規(guī)定了工作時(shí)間和休息時(shí)間。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)每日安排工作時(shí)間和休息時(shí)間，保障勞動(dòng)者的身體健康。勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)。同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者安排至少每周一日的休息日。

其次，勞動(dòng)法還規(guī)定了加班和休息日加班的問(wèn)題。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，但每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。勞動(dòng)者在休息日加班的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于工資的三倍支付工資報(bào)酬。

最后，勞動(dòng)法還規(guī)定了年假和帶薪休假的問(wèn)題。

總之，時(shí)間是勞動(dòng)關(guān)系中不可或缺的因素。勞動(dòng)法規(guī)定了工作時(shí)間、休息時(shí)間、加班和休息日加班、年假和帶薪休假等問(wèn)題，保障了勞動(dòng)者的權(quán)益。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)者在連續(xù)工作一年以上的單位，享有帶薪年休假。年度帶薪年休假的天數(shù)，依照勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作年限確定，最低不少于五天。同時(shí)，勞動(dòng)法還規(guī)定了婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等帶薪休假的問(wèn)題。