工地欠薪是一種常見的勞動爭議，如果無法通過協(xié)商解決，勞動者可以通過仲裁途徑來維護自己的合法權益。

根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動者可以向所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付欠薪。在仲裁過程中，勞動者需要提供相關證據(jù)，如勞動合同、工資單、銀行轉賬記錄等，證明用人單位存在欠薪情況。

如果仲裁委員會認定用人單位確實存在欠薪行為，將會作出強制性的仲裁裁決，要求用人單位支付欠薪及相關賠償。如果用人單位不履行仲裁裁決，勞動者可以向人民法院申請強制執(zhí)行。

盡管法律規(guī)定了勞動者的權益，但實際操作中仍存在一些問題。例如，某些用人單位可能會故意拖延仲裁時間，或者逃避執(zhí)行仲裁裁決。因此，勞動者需要及時了解自己的權益，并通過法律途徑來維護自己的合法權益。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十二條：勞動者和用人單位發(fā)生勞動爭議，可以依法請求勞動爭議仲裁委員會進行調(diào)解或者仲裁。勞動爭議仲裁委員會應當依法及時處理勞動爭議案件，保障當事人的合法權益。