勞動(dòng)環(huán)境是指勞動(dòng)者在工作中所處的物質(zhì)和社會(huì)環(huán)境條件。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供符合國家有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)用品和勞動(dòng)防護(hù)設(shè)施，保障勞動(dòng)者的人身安全和身體健康。

然而，在現(xiàn)實(shí)生活中，一些用人單位為了追求利潤最大化，忽視了勞動(dòng)者的人身安全和身體健康，導(dǎo)致勞動(dòng)環(huán)境差。例如，工作場(chǎng)所噪聲過大、空氣污染嚴(yán)重、工作強(qiáng)度過大、缺乏必要的勞動(dòng)保護(hù)用品等問題都會(huì)對(duì)勞動(dòng)者的身體健康造成威脅。

如果勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)用人單位存在勞動(dòng)環(huán)境差的情況，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)向勞動(dòng)行政部門投訴用人單位違反本法規(guī)定侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為。勞動(dòng)監(jiān)察部門將會(huì)對(duì)投訴進(jìn)行調(diào)查并采取相應(yīng)的行政處罰措施。

因此，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)了解自己的權(quán)利，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和舉報(bào)用人單位存在的勞動(dòng)環(huán)境問題，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十三條：用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供符合國家有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)用品和勞動(dòng)防護(hù)設(shè)施，保障勞動(dòng)者的人身安全和身體健康。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第六十七條：勞動(dòng)者有權(quán)向勞動(dòng)行政部門投訴用人單位違反本法規(guī)定侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為。