根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位搬遷或者改變經(jīng)營(yíng)范圍等需要裁減人員的情形下，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，并聽取工會(huì)或者職工的意見，進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成協(xié)議后，依法辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。
如果用人單位未提前告知工會(huì)或者職工，或者未與工會(huì)或者職工協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并承擔(dān)法律責(zé)任。
因此，如果公司搬離需要裁減人員，必須提前三十天向工會(huì)或者全體職工說明情況，并進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成協(xié)議后才能解除勞動(dòng)合同。如果公司未履行上述義務(wù)，導(dǎo)致勞動(dòng)者的合法權(quán)益受到損害，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁。
勞動(dòng)仲裁一般不可以異地仲裁。勞動(dòng)合同履行地是勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)際履行地;用人單位所在地一般是指用人單位的登...
勞動(dòng)仲裁有用。勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)者省錢、高效維權(quán)的一種方式。勞動(dòng)仲裁是法律賦予勞動(dòng)者的權(quán)利，只要有足夠的...
勞動(dòng)仲裁不能在網(wǎng)上撤訴。申訴人申請(qǐng)撤訴時(shí)，應(yīng)當(dāng)符合下列條件：(1)申請(qǐng)人必須以書面或口頭形式向仲裁庭...
勞動(dòng)仲裁不一定要到公司所在地。可向勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。雙...
在司法實(shí)踐中，微信聊天的內(nèi)容不能作為單一證據(jù)，只能作為輔助證據(jù)。提供電子證據(jù)的一方將通過公證、鑒定、...
事業(yè)單位職工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法適用于中華人民共和國(guó)用人單位與勞動(dòng)者之間的任何勞動(dòng)爭(zhēng)...
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