勞動(dòng)仲裁是一種解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的方式，當(dāng)勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解或仲裁。但是，立案并不代表就一定能贏得仲裁。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)決定是否立案，并通知當(dāng)事人。如果勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)認(rèn)為不予立案的，應(yīng)當(dāng)書(shū)面告知當(dāng)事人，并說(shuō)明理由。

如果立案，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)將組織調(diào)解，如果調(diào)解不成功，則進(jìn)行仲裁。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，仲裁裁決應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)和法律作出，不得違背法律規(guī)定或者削弱勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

因此，勞動(dòng)仲裁立案并不能保證勝訴，仲裁結(jié)果將取決于當(dāng)事人提供的證據(jù)和法律依據(jù)。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》