勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進(jìn)行調(diào)解、裁決的一種方式。在中國，勞動爭議仲裁是解決勞動爭議的一種重要途徑，其具有調(diào)解快、成本低、程序簡單等優(yōu)點。

然而，有些人認(rèn)為勞動仲裁并不一定需要調(diào)解。他們認(rèn)為，如果雙方當(dāng)事人能夠協(xié)商解決勞動爭議，就不需要經(jīng)過仲裁程序。但是，我們必須認(rèn)識到，勞動仲裁調(diào)解的作用是非常重要的。

首先，勞動仲裁調(diào)解可以緩解雙方當(dāng)事人的矛盾情緒，減少爭議的發(fā)生。在調(diào)解過程中，仲裁員會以中立、公正的態(tài)度聽取雙方當(dāng)事人的陳述，分析爭議的原因，尋找解決問題的方法，引導(dǎo)雙方當(dāng)事人達(dá)成和解。通過調(diào)解，雙方當(dāng)事人可以化解矛盾，恢復(fù)勞動關(guān)系，維護(hù)和諧的勞動關(guān)系。

其次，勞動仲裁調(diào)解可以節(jié)約時間和金錢成本。如果勞動爭議需要通過法院訴訟解決，程序復(fù)雜，時間長，費用高。而勞動仲裁調(diào)解程序簡單，速度快，成本低，可以更快速地解決問題。

最后，勞動仲裁調(diào)解可以保障雙方當(dāng)事人的權(quán)益。在調(diào)解過程中，仲裁員會依法依規(guī)進(jìn)行調(diào)解，保障雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益。如果雙方當(dāng)事人無法協(xié)商解決爭議，仲裁員可以根據(jù)法律規(guī)定作出裁決，保障勞動者的權(quán)益。

因此，我們認(rèn)為勞動仲裁調(diào)解非常必要。在勞動爭議發(fā)生時，雙方當(dāng)事人可以先嘗試協(xié)商解決，如果無法協(xié)商解決，可以通過勞動仲裁調(diào)解解決爭議。這樣可以更好地保障雙方當(dāng)事人的權(quán)益，維護(hù)和諧的勞動關(guān)系。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》