可以不進(jìn)行勞動年檢嗎？這是很多人關(guān)心的問題。是否需要進(jìn)行勞動年檢取決于企業(yè)的規(guī)模和性質(zhì)，以及員工的數(shù)量。下面我們來詳細(xì)解答這個問題。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《勞動合同法》，企業(yè)應(yīng)當(dāng)每年對其員工進(jìn)行勞動年檢。但是，根據(jù)《中華人民共和國勞動保障監(jiān)察條例》，企業(yè)規(guī)模較小且員工數(shù)量較少的企業(yè)可以不進(jìn)行勞動年檢。具體來說，如果企業(yè)雇傭不足10人，或者企業(yè)年度總收入不超過100萬元，或者企業(yè)年度利潤不超過30萬元，那么該企業(yè)可以不進(jìn)行勞動年檢。

綜上所述，是否需要進(jìn)行勞動年檢取決于企業(yè)的規(guī)模和性質(zhì)，以及員工的數(shù)量。如果企業(yè)雇傭不足10人，或者企業(yè)年度總收入不超過100萬元，或者企業(yè)年度利潤不超過30萬元，那么該企業(yè)可以不進(jìn)行勞動年檢。

法律依據(jù)：

1.《中華人民共和國勞動法》

2.《勞動合同法》