勞動(dòng)仲裁要工商執(zhí)照嗎？這是很多人在勞動(dòng)糾紛中常遇到的問(wèn)題。下面我們來(lái)解答一下。

首先，我們需要明確的是，勞動(dòng)仲裁是指勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)解決爭(zhēng)議的一種方式。而工商執(zhí)照則是企業(yè)在工商行政管理部門(mén)注冊(cè)登記后頒發(fā)的證明企業(yè)合法經(jīng)營(yíng)的證件。兩者在性質(zhì)和作用上是不同的，因此在勞動(dòng)仲裁中并不需要提供工商執(zhí)照。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)依法處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，保證當(dāng)事人平等協(xié)商，公正處理，及時(shí)解決?！边@表明在勞動(dòng)仲裁中應(yīng)當(dāng)以法律為依據(jù)，依法處理勞動(dòng)爭(zhēng)議。而在《中華人民共和國(guó)企業(yè)法》中也并沒(méi)有規(guī)定在勞動(dòng)仲裁中需要提供工商執(zhí)照。因此，在勞動(dòng)仲裁中，只需要提供與勞動(dòng)爭(zhēng)議相關(guān)的證據(jù)材料即可。

綜上所述，勞動(dòng)仲裁并不需要提供工商執(zhí)照。在勞動(dòng)爭(zhēng)議中，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依據(jù)法律規(guī)定提供相關(guān)證據(jù)材料，以法律為依據(jù)，公正處理勞動(dòng)爭(zhēng)議。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》、《中華人民共和國(guó)企業(yè)法》