問題解答：

勞動者在工作中受到工傷，應(yīng)該由雇主承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，包括支付醫(yī)療費用、護理費用、交通費用、住宿費用、傷殘賠償金等。但是，如果雇主不承認工傷或者認為工傷程度不符合法定標準，勞動者可以通過勞動仲裁來解決糾紛。

問題解析：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國工傷保險條例》，雇主應(yīng)當(dāng)為勞動者參加工傷保險，并且在勞動者工作期間發(fā)生工傷時，應(yīng)當(dāng)及時報告并支付相應(yīng)的費用。如果雇主不承認工傷或者認為工傷程度不符合法定標準，勞動者可以通過勞動仲裁來解決糾紛。

勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進行調(diào)解、仲裁的一種方式。在工傷糾紛中，勞動者可以向所在地的勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請。仲裁委員會會依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和事實情況，對糾紛進行調(diào)解或者仲裁，并作出具有法律效力的裁決。

法律依據(jù)：

1.《中華人民共和國勞動法》第四十九條：用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者參加工傷保險。勞動者在工作期間或者工作任務(wù)中受到事故傷害或者患職業(yè)病的，由工傷保險給予醫(yī)療救治、傷殘補助、生活補助、工亡撫恤金等待遇。

2.《中華人民共和國工傷保險條例》第十三條：用人單位發(fā)生工傷事故或者職業(yè)病，應(yīng)當(dāng)及時報告所在地的社會保險經(jīng)辦機構(gòu)，并依照規(guī)定支付工傷保險費用。用人單位未及時報告或者未按照規(guī)定支付工傷保險費用的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)責(zé)令限期改正，可以處以罰款。

3.《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十六條：勞動者認為用人單位未依法為其繳納工傷保險費，或者用人單位未按照規(guī)定支付工傷保險待遇的，可以向所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。