問題解答： 勞動仲裁是指用于解決勞動爭議的一種法律程序，其程序相對復雜，需要遵循一定的法律規(guī)定。在中國，勞動仲裁的程序主要包括以下幾個步驟：申請仲裁、受理、調(diào)解、仲裁庭組成、開庭審理、作出裁決、執(zhí)行等。 問題解析： 1. 申請仲裁：勞動爭議一方可以向勞動仲裁委員會提出書面申請，申請中應當詳細說明爭議的事實、理由和請求，并提供相關證據(jù)材料。 2. 受理：勞動仲裁委員會應當在5日內(nèi)對申請進行受理，并向申請人發(fā)出受理通知書。 3. 調(diào)解：勞動仲裁委員會應當在受理之日起10日內(nèi)組織調(diào)解，調(diào)解不成的，應當及時進行仲裁。 4. 仲裁庭組成：勞動仲裁委員會應當根據(jù)案件的性質(zhì)、復雜程度和當事人意見等，組成合適的仲裁庭，進行仲裁審理。 5. 開庭審理：仲裁庭應當在受理之日起60日內(nèi)進行開庭審理，聽取當事人的陳述和申辯，并進行質(zhì)證和調(diào)查。 6. 作出裁決：仲裁庭應當在開庭審理后15日內(nèi)作出裁決，并向當事人發(fā)出裁決書。 7. 執(zhí)行：當事人應當在裁決書生效之日起15日內(nèi)履行裁決，如有不服，可以向人民法院提起訴訟。 法律依據(jù)： 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國民事訴訟法》等。