問題解答：

錄音能否確定勞動關(guān)系？這是許多雇主和雇員都關(guān)心的問題。實際上，錄音可以作為證據(jù)來確定勞動關(guān)系，但需要滿足一定的條件。

問題解析：

首先，錄音必須是在合法的情況下進(jìn)行的。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其相關(guān)規(guī)定，雇主在進(jìn)行錄音時必須經(jīng)過員工的同意，并且必須告知員工錄音的目的和內(nèi)容。如果雇主未經(jīng)員工同意進(jìn)行錄音，或者未告知員工錄音的目的和內(nèi)容，那么這種錄音是不合法的，不能作為證據(jù)來確定勞動關(guān)系。

其次，錄音必須是真實的。錄音內(nèi)容必須是真實的，不能經(jīng)過篡改或者編輯。如果錄音內(nèi)容經(jīng)過篡改或者編輯，那么這種錄音也是不合法的，不能作為證據(jù)來確定勞動關(guān)系。

最后，錄音必須是有力的。錄音內(nèi)容必須能夠證明勞動關(guān)系的存在或者解釋勞動關(guān)系的爭議。如果錄音內(nèi)容與勞動關(guān)系無關(guān)，或者無法解釋勞動關(guān)系的爭議，那么這種錄音也不能作為證據(jù)來確定勞動關(guān)系。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動法》規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定，采取必要措施，保障勞動者的人身權(quán)利和財產(chǎn)權(quán)利，不得侵犯勞動者的人身權(quán)利和財產(chǎn)權(quán)利。”