工傷后強(qiáng)制勞動是否違法？這是一個涉及勞動法和工傷保險法的問題。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，雇主不得強(qiáng)制工傷職工從事與原工作崗位不相適應(yīng)的工作。那么，如果工傷后被強(qiáng)制從事不適宜的工作，是否違法呢？

首先，我們需要明確工傷的定義。根據(jù)《工傷保險條例》，工傷是指在工作時間和工作崗位上，因工作原因受到的傷害和患病。如果工傷職工的工作能力受到影響，需要進(jìn)行休養(yǎng)或者治療時，雇主應(yīng)該按照法律規(guī)定支付工傷津貼，而不應(yīng)該強(qiáng)制其從事不適宜的工作。

其次，根據(jù)《勞動合同法》，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者提供符合國家安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)要求的勞動條件和必要的勞動防護(hù)設(shè)施，保障勞動者的人身安全和健康。如果工傷職工的原工作崗位不適宜從事，雇主應(yīng)該重新安排其工作，而不是強(qiáng)制其從事不適宜的工作。

最后，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章和勞動合同，損害勞動者的合法權(quán)益。如果用人單位強(qiáng)制工傷職工從事不適宜的工作，將會違反法律規(guī)定，侵犯工傷職工的合法權(quán)益，需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

綜上所述，工傷后強(qiáng)制勞動是違法的。如果工傷職工被強(qiáng)制從事不適宜的工作，可以向勞動爭議仲裁委員會或者人民法院提起訴訟，維護(hù)自己的合法權(quán)益。