勞動(dòng)補(bǔ)償是指用人單位因違反勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章或者勞動(dòng)合同的約定，解除勞動(dòng)合同或者終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

那么，勞動(dòng)補(bǔ)償含社保部分是什么意思呢？在我國(guó)，企業(yè)在解除勞動(dòng)合同時(shí)，不僅需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，還需要將勞動(dòng)者在企業(yè)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用一并結(jié)清，并辦理相關(guān)手續(xù)，確保勞動(dòng)者的社保權(quán)益不受損失。

那么，什么情況下需要支付勞動(dòng)補(bǔ)償含社保部分呢？根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位違反法律、法規(guī)、規(guī)章或者勞動(dòng)合同的約定，解除勞動(dòng)合同或者終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。同時(shí)，《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。因此，在解除勞動(dòng)合同時(shí)，企業(yè)需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并結(jié)清其在企業(yè)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，同時(shí)結(jié)清其在企業(yè)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。如果企業(yè)未按照法律規(guī)定支付勞動(dòng)補(bǔ)償含社保部分，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院提出申訴。