勞動派遣是指勞務(wù)派遣單位與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，由勞務(wù)派遣單位派遣自己的員工到用工單位從事勞動，用工單位向勞務(wù)派遣單位支付勞務(wù)派遣費用的一種用工形式。那么，勞動派遣員工有升職嗎？

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)為勞務(wù)派遣工作人員繳納社會保險費，并在工資、福利待遇等方面與用工單位相同。因此，勞動派遣員工在工作表現(xiàn)優(yōu)秀的情況下，用工單位應(yīng)當(dāng)給予其升職的機會。

但是，勞動派遣員工的升職需要滿足一定的條件。首先，勞動派遣員工需要符合用工單位的升職條件，比如具備相應(yīng)的工作經(jīng)驗、技能和能力等。其次，勞動派遣員工需要得到用工單位的認可和支持，用工單位需要明確告知勞動派遣員工升職的條件和流程，并在升職過程中給予必要的幫助和指導(dǎo)。

因此，勞動派遣員工有升職的權(quán)利，用工單位也有給予勞動派遣員工升職機會的義務(wù)。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況，平等對待勞動派遣員工和正式員工，保護勞動派遣員工的合法權(quán)益。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第十六條，《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第九條。