勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的一種法律程序，但是在實(shí)際操作中，很多人都會(huì)有一個(gè)疑問(wèn)：勞動(dòng)仲裁能起訴股東嗎？

問(wèn)題解析：

首先，我們需要明確的是，股東并不是公司的雇主，而是公司的所有人之一。因此，勞動(dòng)仲裁是無(wú)法直接針對(duì)股東進(jìn)行的。

那么，如果股東在公司經(jīng)營(yíng)中存在違法行為，導(dǎo)致員工的勞動(dòng)權(quán)益受到損害，員工可以通過(guò)以下方式進(jìn)行維權(quán)：

1. 向公司提出申訴。員工可以向公司的管理層提出申訴，要求公司采取措施保護(hù)員工的合法權(quán)益。

2. 向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。員工可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，要求監(jiān)察部門(mén)對(duì)公司進(jìn)行調(diào)查和處理。

3. 向法院提起訴訟。如果員工的權(quán)益受到了嚴(yán)重?fù)p害，可以向法院提起訴訟，要求公司賠償損失。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十九條：“用人單位違反本法規(guī)定，損害勞動(dòng)者合法權(quán)益的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任?！?/p>

《中華人民共和國(guó)公司法》第三十七條：“公司的出資人不得干涉公司的日常經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)。”

綜上所述，員工在維護(hù)自己的勞動(dòng)權(quán)益時(shí)，應(yīng)當(dāng)選擇合適的方式進(jìn)行維權(quán)，不能直接針對(duì)股東進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。