勞動(dòng)仲裁是指在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人通過仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解、仲裁的一種方式。那么，什么情況下可以進(jìn)行勞動(dòng)仲裁呢？

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人可以協(xié)商解決，也可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解、仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)是指由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)和社會(huì)保障部門指定的各級(jí)人民政府設(shè)立的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)。

那么，仲裁的程序是怎樣的呢？當(dāng)事人首先需要向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交書面申請(qǐng)，并提供相關(guān)證據(jù)材料。仲裁委員會(huì)收到申請(qǐng)后，將組織調(diào)解。如果調(diào)解不成，仲裁委員會(huì)將受理仲裁申請(qǐng)，并組成仲裁庭進(jìn)行仲裁。仲裁庭根據(jù)當(dāng)事人的陳述和提交的證據(jù)，作出仲裁裁決。

在勞動(dòng)仲裁中，仲裁庭的裁決是具有法律效力的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵守。如果一方不服仲裁裁決，可以在15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

總之，勞動(dòng)仲裁是一種解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的有效方式，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)積極維護(hù)自己的合法權(quán)益，并按照法律程序進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》