勞動(dòng)仲裁會(huì)補(bǔ)繳社保是近年來比較常見的一種勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方式。那么，什么情況下會(huì)出現(xiàn)勞動(dòng)仲裁會(huì)補(bǔ)繳社保的情況呢？

一般來說，如果用人單位未按照規(guī)定為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，或者繳納不足，導(dǎo)致勞動(dòng)者無法享受到相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇，那么勞動(dòng)者就可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起仲裁申請(qǐng)，要求用人單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)。

那么，用人單位拒絕補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)怎么辦？在勞動(dòng)仲裁會(huì)上，勞動(dòng)者可以提交相關(guān)證據(jù)，如社保繳納證明、工資單等，證明用人單位未按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)。如果仲裁委員會(huì)認(rèn)定用人單位確實(shí)存在未繳納或者繳納不足的情況，那么就會(huì)判決用人單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。

需要注意的是，勞動(dòng)仲裁會(huì)補(bǔ)繳社保的情況并非所有的勞動(dòng)爭(zhēng)議都適用。具體情況需要根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行判斷和處理。

勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法、社會(huì)保險(xiǎn)法等法律法規(guī)均對(duì)勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益進(jìn)行了保護(hù)，并規(guī)定了用人單位的社會(huì)保險(xiǎn)繳納義務(wù)。在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中，仲裁委員會(huì)會(huì)依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行判斷和處理，以保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。