勞動(dòng)合同是雇主與勞動(dòng)者之間達(dá)成的一種書面協(xié)議，明確了雙方的權(quán)利和義務(wù)。在中國(guó)，簽訂勞動(dòng)合同是法律規(guī)定的必要程序，那么勞動(dòng)合同是否需要?jiǎng)趧?dòng)局蓋章呢？

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采取書面形式，為了保障勞動(dòng)者的權(quán)益，雇主應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同簽訂后15日內(nèi)，將勞動(dòng)合同備案或者提供勞動(dòng)合同副本。備案地點(diǎn)為縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門或者其派出機(jī)構(gòu)。因此，勞動(dòng)合同需要備案，但不需要?jiǎng)趧?dòng)局蓋章。

勞動(dòng)合同的備案是為了保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，確保勞動(dòng)合同的合法性和有效性。在備案過程中，勞動(dòng)行政部門會(huì)對(duì)勞動(dòng)合同的內(nèi)容進(jìn)行審核，確保勞動(dòng)者的基本權(quán)益得到保障。如果勞動(dòng)合同中的內(nèi)容違反了法律法規(guī)，勞動(dòng)行政部門將不予備案，迫使雇主重新起草勞動(dòng)合同，保障勞動(dòng)者的權(quán)益。

綜上所述，勞動(dòng)合同需要備案，但不需要?jiǎng)趧?dòng)局蓋章。勞動(dòng)合同備案是為了保障勞動(dòng)者的權(quán)益，確保勞動(dòng)合同的合法性和有效性。勞動(dòng)行政部門在備案過程中會(huì)對(duì)勞動(dòng)合同的內(nèi)容進(jìn)行審核，確保勞動(dòng)者的基本權(quán)益得到保障。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十一條。