勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)，是保障勞動(dòng)者權(quán)益的法律依據(jù)。那么，投訴勞動(dòng)局需要?jiǎng)趧?dòng)合同嗎？

答案是需要。如果你想要向勞動(dòng)局投訴用人單位的違法行為，首先需要證明你與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，而這個(gè)勞動(dòng)關(guān)系必須是通過(guò)勞動(dòng)合同來(lái)確立的。如果你沒(méi)有勞動(dòng)合同，那么你就無(wú)法證明你與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，也就無(wú)法進(jìn)行投訴。

那么，如果你確實(shí)存在勞動(dòng)合同，但用人單位違反了勞動(dòng)法律法規(guī)，你可以向勞動(dòng)局投訴。投訴的具體內(nèi)容可以包括但不限于以下幾種情況：

用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付工資；    用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供社會(huì)保險(xiǎn)；    用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)；    用人單位未按照勞動(dòng)合同約定安排工作時(shí)間和休息休假；    用人單位未按照勞動(dòng)合同約定解除勞動(dòng)合同；    用人單位有其他違反勞動(dòng)法律法規(guī)的行為。

當(dāng)你向勞動(dòng)局投訴時(shí)，要提供相關(guān)證據(jù)，例如勞動(dòng)合同、工資單、社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明等。勞動(dòng)局會(huì)根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)對(duì)投訴進(jìn)行調(diào)查，并依法處理。

最后，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為無(wú)固定期勞動(dòng)合同。”因此，勞動(dòng)合同的簽訂是保障勞動(dòng)者權(quán)益的重要途徑，也是進(jìn)行投訴的法律依據(jù)。