勞動合同是勞動關(guān)系的基礎，它是用人單位與勞動者之間訂立的書面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務。在中國，勞動合同是受到法律保護的，那么勞動合同在勞動局有嗎？

答案是有的。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位應當將勞動合同備案。勞動合同備案的主管機關(guān)是用人單位所在地的勞動行政部門，也就是勞動局。勞動局會對勞動合同的內(nèi)容進行審核，確保合同的合法性和合理性，同時保護勞動者的合法權(quán)益。

勞動合同備案是保障勞動者權(quán)益的重要措施。如果用人單位不履行勞動合同，勞動者可以向勞動行政部門投訴舉報，要求勞動局進行調(diào)解、仲裁或者提起訴訟，維護自己的合法權(quán)益。

除了備案，勞動合同還需要注意以下幾個問題：

1. 勞動合同應當采用書面形式，用人單位應當將一式兩份的勞動合同交給勞動者，由勞動者和用人單位簽字或者蓋章確認。

2. 勞動合同應當明確約定工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、勞動報酬、社會保險、勞動保護、勞動條件等內(nèi)容。

3. 勞動合同應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得損害勞動者的合法權(quán)益。

4. 勞動合同應當與勞動關(guān)系實際相符，不得與現(xiàn)實情況不符或者與法律法規(guī)相悖。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位應當將勞動合同備案，并且應當遵守合同的約定，不得違反法律法規(guī)，損害勞動者的合法權(quán)益。如果用人單位違反勞動合同的約定，勞動者可以向勞動行政部門投訴舉報，要求勞動局進行調(diào)解、仲裁或者提起訴訟，維護自己的合法權(quán)益。