有勞動關系一定有勞動嗎？這是很多人都會問的問題。答案是肯定的，有勞動關系就一定有勞動。那么什么是勞動關系呢？

勞動關系是指用人單位與勞動者之間因勞動而建立的法律關系。在這種關系下，用人單位為了完成其生產(chǎn)經(jīng)營目標，向勞動者提供工作崗位和工作條件，勞動者則為了獲得收入，按照用人單位的要求完成工作任務。

那么，什么情況下會存在勞動關系呢？首先，存在雇傭關系，即用人單位向勞動者支付報酬，并控制其工作行為；其次，存在勞動者為完成工作任務而進行的勞動行為；最后，存在勞動者的工作行為與用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營活動有直接或者間接的聯(lián)系。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三條的規(guī)定，勞動合同是用人單位與勞動者之間確定勞動關系的協(xié)議。因此，只有簽訂了勞動合同，才能確認存在勞動關系。此外，用人單位還應當為勞動者繳納社會保險費用，這也是確認勞動關系的重要依據(jù)之一。

綜上所述，有勞動關系就一定有勞動。只有在存在雇傭關系、勞動行為以及工作行為與生產(chǎn)經(jīng)營活動有直接或者間接聯(lián)系的情況下，才能確認存在勞動關系。因此，用人單位應當依法與勞動者簽訂勞動合同，為其繳納社會保險費用，并履行其他相關法律規(guī)定，保障勞動者的合法權益。