勞動(dòng)投訴和勞動(dòng)仲裁是兩種不同的勞動(dòng)爭(zhēng)議解決方式。勞動(dòng)投訴是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中，對(duì)用人單位的違法行為或者違反勞動(dòng)合同的行為提出書面投訴，要求用人單位給予解決的過程；而勞動(dòng)仲裁是指勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，由仲裁機(jī)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解或者裁決。

在勞動(dòng)爭(zhēng)議解決中，勞動(dòng)投訴和勞動(dòng)仲裁各有優(yōu)缺點(diǎn)。勞動(dòng)投訴相對(duì)簡(jiǎn)單，可以直接向用人單位提出，不需要太多的時(shí)間和精力，但是解決結(jié)果可能不盡如人意；而勞動(dòng)仲裁需要提交申請(qǐng)并等待仲裁機(jī)構(gòu)的調(diào)解或者裁決，需要一定的時(shí)間和精力，但是仲裁結(jié)果具有法律效力，可以強(qiáng)制執(zhí)行。

在勞動(dòng)投訴和勞動(dòng)仲裁中，需要注意以下幾點(diǎn)：

在提出勞動(dòng)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁前，需要先了解相關(guān)法律法規(guī)，明確自己的權(quán)利和義務(wù)；    在書面投訴或者申請(qǐng)仲裁時(shí)，需要詳細(xì)描述問題，提供相關(guān)證據(jù)；    在解決勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，需要保持冷靜，尊重對(duì)方，避免情緒化的言行；    在仲裁結(jié)果出來后，需要遵守仲裁裁決，不得擅自變更或者拖延履行。

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定，侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的，勞動(dòng)者有權(quán)依法要求用人單位承擔(dān)民事責(zé)任或者向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁的，仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)依法受理。”因此，勞動(dòng)者在勞動(dòng)爭(zhēng)議中有權(quán)利依法向用人單位提出書面投訴或者向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，維護(hù)自己的合法權(quán)益。