勞動仲裁是指在勞動爭議發(fā)生后，由勞動爭議當事人依法向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁，對勞動爭議進行調(diào)解或者裁決的一種方式。而勞動人事仲裁則是指在勞動爭議中，涉及到勞動關(guān)系的糾紛，例如勞動合同的簽訂、解除、解除賠償?shù)?，需要由勞動人事仲裁機構(gòu)進行仲裁。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》，勞動仲裁包括勞動爭議仲裁和勞動人事仲裁兩種形式。勞動爭議仲裁主要涉及到勞動者的工資、福利待遇、工作時間、休息休假、勞動保護、勞動合同等方面的爭議；而勞動人事仲裁則主要涉及到勞動關(guān)系的建立、變更、解除等方面的爭議。

在實際操作中，勞動仲裁機構(gòu)會根據(jù)爭議的具體情況來判斷是否屬于勞動人事仲裁范疇，并進行相應的處理。因此，勞動仲裁不一定是勞動人事仲裁，但勞動人事仲裁一定屬于勞動仲裁。

根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定：“勞動者享有按照國家規(guī)定的最低工資標準領(lǐng)取工資的權(quán)利?！眲趧诱叩墓べY應當按照國家規(guī)定的最低工資標準來支付，如果用人單位違反了這一規(guī)定，勞動者可以向勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁。