法助手解除勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系因某種原因終止的法律行為。那么，解除勞動(dòng)需要去勞動(dòng)局嗎？
解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)書面通知對(duì)方，并說(shuō)明理由。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，可以不解除勞動(dòng)合同。如果用人單位與勞動(dòng)者之間的爭(zhēng)議無(wú)法協(xié)商解決，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，或者向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。在這個(gè)過(guò)程中，不需要去勞動(dòng)局。
但是，如果用人單位違反國(guó)家法律、法規(guī)，侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益，造成勞動(dòng)爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)調(diào)解或者仲裁，也可以向人民法院提起訴訟。此時(shí)，需要到勞動(dòng)行政部門進(jìn)行調(diào)解或者仲裁。
法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十八條
