勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間的書面協(xié)議，約定了勞動(dòng)者的工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、工資待遇、社會(huì)保險(xiǎn)等事項(xiàng)。在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)合同具有重要的法律地位。那么，勞動(dòng)局可以查到勞動(dòng)合同嗎？

答案是肯定的。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)建立勞動(dòng)合同制度，并按照規(guī)定保存勞動(dòng)合同。同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)合同、勞動(dòng)報(bào)酬支付記錄、勞動(dòng)時(shí)間、休息和休假記錄、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等方面的檔案資料保存期限不得少于十年。因此，勞動(dòng)局可以通過相關(guān)渠道查到用人單位的勞動(dòng)合同和相關(guān)檔案資料。

但是，需要注意的是，查閱勞動(dòng)合同和檔案資料需要符合法律規(guī)定，不能違反勞動(dòng)者的合法權(quán)益。勞動(dòng)局應(yīng)當(dāng)依法行使職權(quán)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的平衡和穩(wěn)定。

綜上所述，勞動(dòng)局可以查到勞動(dòng)合同和相關(guān)檔案資料，但需要符合法律規(guī)定，不能侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第38條。