勞動合同是用來規(guī)范雇傭關(guān)系的法律文件，對于雇主和員工都有著重要的意義。但是，寫一份勞動合同需要送到勞動局嗎？

答案是不需要。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)由用人單位和勞動者協(xié)商訂立，合同內(nèi)容應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定。雙方簽字或者蓋章后生效。這意味著，只要合同內(nèi)容符合法律法規(guī)，雙方簽字或蓋章后便生效，不需要送到勞動局備案。

然而，如果勞動合同中的內(nèi)容涉及到勞動局需要審批的事項，如勞動者的工種、工作地點等，那么就需要送到勞動局備案。此外，如果在勞動合同履行過程中發(fā)生了爭議，勞動局可以作為調(diào)解機構(gòu)介入調(diào)解。

總之，勞動合同是保障勞動者權(quán)益的重要法律文件，雙方在簽訂合同時應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行，確保合同內(nèi)容符合法律法規(guī)，以保障雙方的權(quán)益。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條