勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間的一種書面協(xié)議，約定了雙方的權(quán)利和義務(wù)。但是，根據(jù)中國(guó)的相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同需要?jiǎng)趧?dòng)局審批嗎？

答案是不需要。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。合同一經(jīng)雙方簽訂，即發(fā)生法律效力。也就是說，只要雙方簽訂了勞動(dòng)合同，就已經(jīng)具有法律效力，不需要再進(jìn)行審批。

但是需要注意的是，勞動(dòng)合同的內(nèi)容必須符合法律法規(guī)的規(guī)定，不能違反國(guó)家法律、法規(guī)和政策。如果勞動(dòng)合同的內(nèi)容違反法律法規(guī)，雙方約定的條款就無效。

此外，如果用人單位在勞動(dòng)合同簽訂后未按照約定支付勞動(dòng)報(bào)酬、未參加社會(huì)保險(xiǎn)等，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，也可以向人民法院提起訴訟，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

綜上所述，雖然勞動(dòng)合同不需要?jiǎng)趧?dòng)局審批，但是合同內(nèi)容必須符合法律法規(guī)的規(guī)定，用人單位需履行合同約定，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十六條