勞動(dòng)仲裁是指在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，由仲裁機(jī)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解、裁決的一種方式。在中國(guó)，勞動(dòng)仲裁主要由勞動(dòng)仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)處理，其裁決具有法律效力。

在勞動(dòng)爭(zhēng)議中，員工和用人單位之間可能會(huì)發(fā)生諸如工資、加班、解除勞動(dòng)合同等問題。當(dāng)雙方無法協(xié)商解決時(shí)，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

勞動(dòng)仲裁委員會(huì)在處理案件時(shí)，需要遵循《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及其相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。在仲裁過程中，雙方均有權(quán)提供證據(jù)，委員會(huì)將根據(jù)證據(jù)及法律規(guī)定作出裁決。

如果一方不服勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的裁決，可以向人民法院提起訴訟。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定：“勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以依照下列規(guī)定請(qǐng)求調(diào)解、仲裁或者提起訴訟：（一）要求用人單位依法履行勞動(dòng)合同；（二）要求與用人單位協(xié)商解決勞動(dòng)爭(zhēng)議；（三）要求調(diào)解或者仲裁機(jī)構(gòu)調(diào)解、仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議；（四）提起訴訟。”

因此，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)需要依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及其相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行處理。