勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間建立勞動(dòng)關(guān)系的法律文書(shū)，也是保障勞動(dòng)者權(quán)益的重要法律工具。那么，手寫(xiě)的勞動(dòng)合同是否有效呢？

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式，具體內(nèi)容包括勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)紀(jì)律等。因此，手寫(xiě)的勞動(dòng)合同同樣具有法律效力。

然而，需要注意的是，手寫(xiě)的勞動(dòng)合同必須符合法律規(guī)定的內(nèi)容和形式要求，否則可能會(huì)被認(rèn)為是無(wú)效的。此外，為了避免糾紛發(fā)生，建議雙方在簽訂勞動(dòng)合同前，應(yīng)當(dāng)與專(zhuān)業(yè)律師進(jìn)行咨詢(xún)，以確保合同的合法性和有效性。

總之，手寫(xiě)的勞動(dòng)合同在法律上是有效的，但是需要符合法律規(guī)定的內(nèi)容和形式要求。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十條